Di pertemuan kali ini saya mendapatkan banyak hal diantaranya adalah cari akar masalah dan solusinya, tidak boleh berlama lama dalam keadaan yang tidak baik dan agar selalu upgrade diri dan naik level setiap harinya. Terima kasih bu Uti.

ilmu yang diberikan sangat bermanffat dan bisa di terpkan di kantor saya saat ini, dan membantu skill up team saya

Saya mendapatkan penjelasan yang detail dari coach mengenai detail action plan dari program kerja yang saya paparkan, selain itu juga saya memahami untuk melaksanakan kepemimpinan dengan metode situational leadership sebagaimana juga dijelaskan oleh Coach, yang mana sangat membantu dalam pelaksanaan people management di tempat kerja.

Memudahkan dan membantu proses menjadi manager utamanya saat meng-coaching team

I was struggling about making an important decision about my next steps, and that’s when I found out that Kak Didi was open for coaching. I decided to register for the coaching, and I have no regrets! The session was so insightful. It helped me gain clarity about who I am, who I want to be, and what steps I should take to achieve my goals. It was hard for me to find someone who is a professional in HR and understands my current concerns, so I’m really glad I decided to try the coaching! The coaching framework is incredibly helpful; it breaks everything down in detail, helping me fully understand what I want to achieve. Thank you so much, Kak Didi! I will do my best to realize my next action steps. <3

Leader harus bisa membantu timnya dalam mencapai tujuan pekerjaan, tidak hanya berekspektasi. Karena setiap person memiliki keunikannya masing-masing. Mengenali karakteristik tim dan mampu mengembangkan talentnya adalah hal yang harus dilakukan oleh Leader demi kemajuan organisasi.

Dengan adanya komunikasi dan koordinasi yang efektif tentunya mmbuat saya dapat lebih mudah dalam menjalankan pekerjaan dan / atau operasional di posisi sebagai Spv GA IR ER

banyak hal yang saya dapatkan dalam sesi coacging hari ini : Bahwa dalam berkomunikasi, kita harus menjadi pendengar yang baik, fokus kepada lawan bicara, menghargainya sehingga terciptakan komunikasi efektif yang didapatkan kedua belah pihak. Bersikap tenang, membimbing orang lain tentunya lebih bijak dalam melakukan coaching terhadap rekan kerja yang memiliki perilaku yang tidak sesaui harapan kita sebelumnya. Sehingga setelah dilakukan pendekatan dengan cara komunikasi empat mata, mendengarkan dan memberikan masukan-masukan dengan sopan dan lembut, akan membawanya kearah yang lebih baik, dan mau melakukan tugas/kewajibannya yang menjadi tanggungjawabnya.

Last session with you.. i think,, i will miss our session so bad.. thank you very much Coach Devi.. i am so grateful to know you.. one day,, maybe we can chit chat offline.. aamiin.. i can't wait to give you some good news about my book.. allahumma barriik Coach Devi.. have a nice day a head...

well,,,thankyou Coach for having me as your client.. i will try my best to motivate my team.. have a good day Coach Devi..