Sesi pertama saya diajak mbak Nia untuk merumuskan apa yang menjadi fokus dan tujuan dari coaching. Mbak Nia juga membantu saya menentukan indikator yang konkrit dan terukur dari coaching ini. Saya bersemangat untuk mengikuti sesi selanjutnya, saya harap coaching ini dapat membantu saya lebih percaya diri
Saya terbantu dalam sesi coaching ini untuk meningkatkan diri saya dengan potensi yang saya miliki, kelemahan yang ada dalam diri saya dapat menjadi acuan saya untuk dapat memperbaikinya seiring waktu. Saya akan berusaha untuk selalu mensyukuri apa yang saya miliki dan mengekspresikan diri saya dengan lebih baik lagi. Mungkin ini pertama kalinya saya melakukan sesi seperti ini tetapi saya terbantu dengan berbagai respon yang diberikan kak Jane untuk saya.
Untuk meningkatkan parameter sociability dalam WOW Leadership, terutama pada problem saya yaitu sulit percaya dengan orang baru, ada beberapa step yang harus dijalankan agar mencapai goal tersebut.
1. Berkomunikasi secara berkala melalui Chat dengan cross-function untuk menginformasikan ekspektasi dalam pekerjaan
2. Apabila masih belum sesuai ekspektasi, komunikasi dilanjutkan melalui call untuk sharing dan diskusi.
3. Monitoring selama beberapa project untuk efektivitas action plan.
4. Apabila hasil monitoring memuaskan, goal dapat terpenuhi.
Suatu kehormatan mendapatkan coah oleh beliau (ibu uti) dari beberapa coach yang sudah pernah kami dapatkan walau beberapa dari tsb program bukan dari perusahaan.
Namun pada kesempatan ini saya rupanya dipertemukan atas kehendak NYA untuk dapat sharing dg beliau (uti) sehingga apa yang menjadikan topik/materi pada kesempatan tersebut sangat penting serta bermakna terutama untuk saya personal.
Terima kasih Uti atas pelatihan yang Uti berikan ke saya (walau hanya 30mnt) hal ini buat saya adalah waktu yg sangat berharga dan terikat kasih juga kepada team KC Softex dalam program ini, semoga bisa bertemu kembali segera... Salam Madi Softex... 🙏🙏❤️
Talk about leadership:
Present & past
1. Know your capacity & know when to say NO
Future
1. Focus on conveying what you really master (to be confident speak in English)
Terima Kasih Pak Bambang Irwanto atas bimbingan dan waktunya untuk dapat mendukung dan mendorong pengembangan pribadi saya untuk lebih profesional dengan berbagi pengalaman, wawasan dan keterampilan guna menghadapi tantangan pekerjaan kedepan
Septy Puspitasari, menulis komentar untuk Coach Nia Kurnianingtyas
Sesi pertama saya diajak mbak Nia untuk merumuskan apa yang menjadi fokus dan tujuan dari coaching. Mbak Nia juga membantu saya menentukan indikator yang konkrit dan terukur dari coaching ini. Saya bersemangat untuk mengikuti sesi selanjutnya, saya harap coaching ini dapat membantu saya lebih percaya diri
Nathanya Louwi, menulis komentar untuk Coach Jane Ardaneshwari
Saya terbantu dalam sesi coaching ini untuk meningkatkan diri saya dengan potensi yang saya miliki, kelemahan yang ada dalam diri saya dapat menjadi acuan saya untuk dapat memperbaikinya seiring waktu. Saya akan berusaha untuk selalu mensyukuri apa yang saya miliki dan mengekspresikan diri saya dengan lebih baik lagi. Mungkin ini pertama kalinya saya melakukan sesi seperti ini tetapi saya terbantu dengan berbagai respon yang diberikan kak Jane untuk saya.
Faham Burhanudin, menulis komentar untuk Coach Laurencia Lina
Sesi 3 ini membuka wawasan bahwa untuk membuat gaya komunikasi yang berbeda tentunya harus merubah mindset kita isi pesan yang akan disampaikan
Aldo Bernado Elvianus Mumek, menulis komentar untuk Coach Benita T. Walangare, PCC, ACTC
Terima kasih Coach Benita..
Asti Anna Tanisa, menulis komentar untuk Coach Budiastuti
Untuk meningkatkan parameter sociability dalam WOW Leadership, terutama pada problem saya yaitu sulit percaya dengan orang baru, ada beberapa step yang harus dijalankan agar mencapai goal tersebut. 1. Berkomunikasi secara berkala melalui Chat dengan cross-function untuk menginformasikan ekspektasi dalam pekerjaan 2. Apabila masih belum sesuai ekspektasi, komunikasi dilanjutkan melalui call untuk sharing dan diskusi. 3. Monitoring selama beberapa project untuk efektivitas action plan. 4. Apabila hasil monitoring memuaskan, goal dapat terpenuhi.
SANDI WIJAYA, menulis komentar untuk Coach Budiastuti
Health is the enabler, thus should be no1 priority Think in reverse Validate, don't pre assume
MADI SUNGKONO, menulis komentar untuk Coach Budiastuti
Suatu kehormatan mendapatkan coah oleh beliau (ibu uti) dari beberapa coach yang sudah pernah kami dapatkan walau beberapa dari tsb program bukan dari perusahaan. Namun pada kesempatan ini saya rupanya dipertemukan atas kehendak NYA untuk dapat sharing dg beliau (uti) sehingga apa yang menjadikan topik/materi pada kesempatan tersebut sangat penting serta bermakna terutama untuk saya personal. Terima kasih Uti atas pelatihan yang Uti berikan ke saya (walau hanya 30mnt) hal ini buat saya adalah waktu yg sangat berharga dan terikat kasih juga kepada team KC Softex dalam program ini, semoga bisa bertemu kembali segera... Salam Madi Softex... 🙏🙏❤️
Indra Prasetya, menulis komentar untuk Coach Budiastuti
Talk about leadership: Present & past 1. Know your capacity & know when to say NO Future 1. Focus on conveying what you really master (to be confident speak in English)
Adi Purwanto, menulis komentar untuk Coach Bambang Irwanto
Terima Kasih Pak Bambang Irwanto atas bimbingan dan waktunya untuk dapat mendukung dan mendorong pengembangan pribadi saya untuk lebih profesional dengan berbagi pengalaman, wawasan dan keterampilan guna menghadapi tantangan pekerjaan kedepan
Bramantio Kurniawan, menulis komentar untuk Coach Isser Harapan Torang Sihite
Now, I have strategy how to control production line and aware situation in Body just be sensitive starting from small things.