Grow Your Career With Nlp (neuro Linguistic Programing)

Selama sesi coaching, Anda akan dipandu untuk menyentuh “tombol motivasi” dalam diri dan menjaga momentum semangat belajar serta pengembangan karier.

Anda juga akan dipandu untuk melihat bahwa setiap individu memiliki potensi diri, baik secara fisik, mental, emosional, spiritual, maupun dari pengalaman hidup, untuk mencapai apa yang diinginkan atau dicita-citakan.

Dengan teknik NLP Coaching, Anda akan belajar bagaimana mengelola dan memaksimalkan potensi diri tersebut. Kemampuan ini akan membantu Anda mengembangkan karier dengan lebih sadar dan terarah.

Benefit yang akan Anda dapatkan selama 6 sesi coaching adalah:

• Merancang atau menumbuhkan karier berbasis potensi diri.
• Memvisualisasikan, memperjelas, menghidupkan, dan meng-install karier impian ke dalam alam pikiran bawah sadar, sehingga menjadi keyakinan kuat untuk diwujudkan.
• Mengenali sumber daya diri yang dibutuhkan untuk mencapai karier yang dirancang atau dikembangkan.
• Merancang strategi pencapaian karier.
• Menjaga momentum semangat belajar dan daya juang untuk pencapaian karier.
• Memotivasi dan memberdayakan diri melalui teknik NLP.

Pendekatan yang digunakan dalam coaching ini adalah NLP Coaching, yaitu teknik coaching berbasis NLP (Neuro-Linguistic Programming) yang membantu menggali potensi diri melalui struktur pengalaman subjektif individu, lalu merangkai dan menyatukannya sebagai sumber daya diri untuk mencapai tujuan karier.

NLP Coaching mencoba menghubungkan antara aspirasi, seperti cita-cita karier, tujuan, atau target, dengan realisasinya. Jika terjadi gap dalam pencapaian, hal ini dapat menjadi indikasi bahwa pengalaman atau sumber daya diri belum terangkai secara utuh.

Melalui NLP Coaching, Anda akan dibantu untuk menjadi “manajer” bagi sumber daya diri Anda sendiri, baik secara fisik, mental, emosional, sosial, maupun spiritual, agar dapat meraih karier yang diinginkan melalui program Grow Your Career with NLP Coaching.

Terdapat 3 lapisan proses NLP Coaching dalam program ini.

Lapisan pertama, coach dan coachee membangun komunikasi empatik, open mind dan open heart, menciptakan kesetaraan tanpa penghakiman, serta menjalin mutual trust sebagai pondasi proses coaching yang terbuka, menyenangkan, dan produktif.

Lapisan kedua, coach memandu coachee untuk merancang tujuan karier yang jelas, tervisualisasikan, dan memotivasi, sesuai dengan tema-tema potensi diri. Karena ketika tujuan jelas di pikiran, maka akan lebih jelas pula dalam sikap, keputusan, dan tindakan.

Lapisan ketiga, proses coaching masuk ke ranah teknis, yaitu bagaimana coachee dapat menjadi “manajer” yang efektif atas potensi dirinya. NLP Coaching akan memandu coachee dalam pemberdayaan diri melalui sejumlah teknik NLP, di antaranya visualization and representation, anchoring, reframing, meta model, meta program, serta mind and body management.

Proses coaching akan berlangsung selama 6 sesi, masing-masing berdurasi 60 menit, dan didahului dengan sesi pra-coaching.

Pra-Coaching

• Sesi pra-coaching berupa percakapan perkenalan dan orientasi. Percakapan ini bertujuan untuk membangun mutual trustantara coach dan coachee sebagai dasar yang kuat untuk sesi coaching berikutnya.
• Pada akhir sesi pra-coaching, coachee akan diperkenalkan dengan self-assessment Personal Archetype dan Talent Mapping untuk diisi. Hasilnya akan dibawa dan dibahas pada sesi coaching berikutnya.

Sesi 1: Penggalian Potensi Diri

• Sesi pertama berfokus pada penggalian potensi diri melalui hasil assessment dari sesi pra-coaching. Melalui hasil assessment ini, coachee dapat melihat peta atau tema-tema potensi diri sebagai kekuatan positif untuk meraih karier impian.
• Sesi ini dilanjutkan dengan desain karier sesuai potensi, memvisualisasikannya agar lebih jelas dan memotivasi, serta men-download dan meng-install-nya ke dalam pikiran bawah sadar dengan teknik NLP.

Sesi 2: Memaksimalkan Potensi dan Sumber Daya Diri

• Sesi kedua berfokus pada upaya memaksimalkan potensi dan sumber daya diri dengan teknik NLP, seperti anchoring atau penjangkaran sumber-sumber motivasi.
• Coachee juga akan dibantu untuk menyatukan pengalaman-pengalaman positif dan prestatif yang pernah dimiliki, lalu menjadikannya sebagai sumber kekuatan dalam pengembangan karier.

Sesi 3: Mengubah Sikap dan Perilaku yang Tidak Memberdayakan

• Sesi ketiga berfokus pada upaya mengubah sikap dan perilaku negatif atau tidak rasional melalui teknik NLP, yaitu reframing.
• Banyak coachee yang tanpa sadar memiliki sikap dan perilaku kontra produktif, termasuk menilai diri secara negatif, sehingga sumber daya diri tidak dapat dimanfaatkan secara maksimal. Melalui sesi ini, coachee akan dibantu untuk melihat situasi dan dirinya dari sudut pandang yang lebih memberdayakan.

Sesi 4: Mengenali Meta Program

• Sesi keempat berfokus pada pengenalan meta program, yaitu bagaimana coachee merespons stimulus atau masalah. Apakah cenderung menghindar atau menghadapi, imajinatif atau teknis, menggunakan feeling atau thinking.
• Pengenalan ini akan membantu coachee menemukan langkah-langkah yang lebih tepat dalam menghadapi masalah, sesuai dengan pola dan meta program dirinya.

Sesi 5: Mengenali Meta Model

• Sesi kelima berfokus pada pengenalan meta model, yaitu proses menyingkap makna tersembunyi di balik pola kalimat atau bahasa yang diungkapkan coachee.
• Fokusnya bukan hanya pada apa yang dikatakan, tetapi bagaimana coachee mengatakannya. Penyingkapan ini, melalui teknik NLP, akan membantu coachee memperoleh kesadaran baru bahwa pola bahasa tertentu dapat membatasi dan menutupi potensi dirinya.
• Kesadaran ini akan membantu coachee keluar dari perangkap pola pikir atau pola bahasa yang kurang tepat dan tidak memberdayakan.

Sesi 6: Penyelarasan Bahasa Tubuh, Pikiran, dan Tindakan

• Sesi keenam berfokus pada penyelarasan bahasa tubuh dengan pikiran, emosi, dan tindakan.
• Kata-kata dapat memengaruhi pikiran dan kondisi fisik, begitu pula sebaliknya. Kondisi fisik dan emosional juga memengaruhi kata-kata yang dipilih, dan bahasa yang dipilih akan memengaruhi pikiran serta tindakan.
• Karena itu, mengelola pikiran dan emosi menjadi sangat penting untuk menampilkan kondisi fisik yang bugar, optimis, dan siap menjadi prakondisi dalam pencapaian karier yang diinginkan.
• Bahasa, pikiran, emosi, dan fisik perlu dikelola dengan cerdas agar coachee dapat bergerak lebih selaras menuju karier yang ingin dicapai.

Program NLP Coaching ini direkomendasikan untuk karyawan, manajer, mahasiswa, pelajar, atau siapa pun yang ingin:

• Merancang atau sedang membangun karier impian sesuai potensi diri.
• Memaksimalkan potensi diri untuk mengembangkan karier.
• Menggunakan teknik NLP untuk pemberdayaan diri dan pencapaian karier.
• Menyingkap sumber daya diri yang dapat mendukung pengembangan karier.
• Mengaktifkan “tombol motivasi” diri untuk menghadapi berbagai tantangan karier.
• Menjadi “manajer” sumber daya diri yang efektif.

Waidi, seorang Coach Profesional bidang Karir dan Leadership yang memiliki pengalaman luas  training dan coaching bidang pemberdayaan diri, karir, leadership,  budaya organisasi dan entrepreneurship. Ia dosen di beberapa PTN dan PTS, penulis buku-buku pemberdayaan diri, motivasi, dan entrepreneurship, motivator mindset. 

Memiliki sertifikasi sebagai berikut.

• Sertifikasi coaching dari ICF (International Coaching Federation)
• Sertifikasi Internasional NLP, Inspiritive Sydney
• Sertifikasi Managerial Leadership
• Sertifikasi Talent Mapping
• Sertifikasi STIFIn (Sensing, Thinking, Intuiting, Feeling, dan Insting), yaitu sertifikasi mengenai belahan otak,  fungsi,  dan perannya dalam karir dan bisnis.

Dapatkan 1 sesi pra-coaching GRATIS melalui Paket Program Spesial seharga Rp3.000.000 (tiga juta rupiah).

Dengan paket ini, Anda akan mendapatkan total 7 sesi, yang terdiri dari 6 sesi coaching utama dan 1 sesi pra-coaching gratis.

Tekan tombol Book Now dan mulai perjalanan Anda membangun karier impian sesuai potensi dan passion Anda.